和老板做朋友值得吗？这会带来什么后果？

 与老板保持友谊既有人支持，也有人强烈反对——这完全取决于个人的经历。如果老板也是朋友，而且这种友谊关系不影响工作，那么好处自然是首要的。然而，如果友谊因为工作冲突而受到影响，那么人们很容易只看到弊端。以下是与老板保持非正式关系的主要优缺点。 

与老板保持友好关系有什么好处？

有很多例子，但它们都基于一个重要的前提：老板和下属不仅仅是点头之交，而是真正了解并尊重彼此，并且彼此之间建立了开放和信任的关系。在这种情况下，友谊可以带来诸多益处。

工作沟通将得到有效建立。

如果老板和下属是朋友，他们可以公开交流信息和对时事的看法。这可以最大限度地降低双方产生误解的风险。 

此外，彼此熟悉的人如果不确定对方的意思，可以随时询问。然而，不太熟悉的人可能更难解读对方的非语言信息，因此询问有时会让人感到尴尬。

问题将更快得到解决。

这可能是双方相互理解和及时沟通解决问题的结果。如果员工对老板不太了解，遇到问题时可能会感到困惑，担心老板会责怪自己。因此，他们会花时间担忧、犹豫，不知该如何开口。 

朋友更容易理解——他们不太可能想象最糟糕的情况，甚至包括自己被解雇。因此，他们可以立即报告问题，从而更快地解决问题。

下属的积极性和生产力将会提高

如果员工与老板关系良好，下属不太可能觉得老板的职位是通过不正当手段获得的。这意味着他们拥有一个良好的榜样，甚至是一个现成的成功职业 榜样。

毕竟，追随一位已取得显著成就的朋友的脚步似乎更容易。而自信也能提升下属的积极性。因此，他们的工作效率往往会提高，职业晋升速度也会更快。

下属可以指望老板的帮助。

不，我说的不是老板对员工缺勤或工作懈怠视而不见——尽管有些人可能正是这么想的。一位经验丰富的管理者通常会努力为团队发展创造条件，因此能够为友好的下属提供建议，帮助他们找到最佳的工作方向。这种建议更容易给熟悉的人，而不是陌生人。此外，管理者还可以扮演导师的角色。

但如果朋友遇到了严重的困难——例如，家里出了什么事——经理可能更愿意体谅好朋友。例如，如果员工需要紧急请无薪假，他们不必详细解释事情的来龙去脉。在这种情况下，老板可能立刻就能理解朋友的处境。 

经理的作用是支持员工。

有时，管理者不得不做出艰难且不受欢迎的决定。如果朋友熟悉情况，老板可以事先与他们讨论所有重要细节。这有助于发现潜在问题并澄清疑点。 

如果朋友最终支持老板，老板或许更容易做出艰难的决定，并向整个团队解释清楚。毕竟，老板知道至少有一位下属会站在他这边。 

团队整体氛围将会改善。

如果老板和员工之间有真正开放友好的关系，并且团队中没有心怀嫉妒或永远不满的人，那么这是有可能的。 

在工作中，和朋友一起工作可能会比在没有“朋友”的团队中工作更放松。他们的态度或许能为其他员工树立榜样。 

此外，在出现误会的情况下，同事必要时可以请员工与老板沟通。例如，如果老板因信息不足而得出错误结论，或者错误地对未犯错的员工进行了处罚，那么朋友就能更容易地向老板解释清楚错误所在。 

和老板做朋友有什么风险？

如果上一节的内容让你觉得像是描绘了一个完美世界，别担心：缺点往往是优点的另一面。此外，在非常相似的情况下，与老板保持友好关系，有时是优势，有时则可能是劣势。 

经理在管理团队方面会遇到困难。

朋友兼下属并非总是表现完美。有时他们的工作表现会比预期更差。或者他们犯了错，却觉得没必要改正，因为他们认为朋友会替他们掩盖。

这种情况对老板和下属来说都很尴尬。通常情况下，谁都不想争吵。所以，老板有时会抱有一丝希望，希望这位朋友能意识到自己的错误，并像其他人一样开始工作。他们只能温和地批评一下这位员工，并期望这样就足够了。 

与此同时，下属可能认为自己对工作漫不经心、注意力不集中是小事，谁都会犯。然而，他们认为，如果犯了严重的错误，就应该宽容对待。 

所有同事都会密切关注事态发展。如果老板明确选择与这位朋友保持良好关系，这可能会破坏团队氛围。毕竟，其他人都希望老板平等对待所有人，并且可能不会原谅任何软弱和偏袒。如果老板选择严厉处理这位朋友，他们之间可能会产生冲突。

无论争论的结果如何，都不太可能改善团队氛围。 

老板和下属会越界。

一位经理可能会觉得，最好是找朋友帮忙加班。毕竟，朋友不太可能拒绝，而且其他人也不会觉得老板对朋友有特殊照顾。

员工可能会对老板过于亲昵——例如，在开会期间不敲门就进入办公室。或者拿老板 开玩笑，不理解老板为什么生气。

即使只有一次这样的情况，也可能严重损害朋友之间的关系。如果此类事件反复发生，其中一人可能不得不辞职。甚至两人都可能辞职，因为在第一位离开后，同事和下属会站在哪一​​边还很难说。如果他们认为留下来的人应该为离开者负责，那么他们在团队中可能会感到非常不自在。 

团队整体氛围将会恶化。

同事观察到的任何个人冲突通常对任何人都没有好处，因为人很少能做到完美无瑕。老板或下属可能会发脾气或说出不该说的话。这会破坏同事们的良好关系，而且不太可能改善团队的整体氛围。

即使朋友之间的关系并不平等，有些人也可能对此不满。团队中或许有人会觉得老板对他们的朋友过于优待，例如，把最有趣、最赚钱的项目交给他们，或者让他们优先选择休假时间。 

即使这不是真的，老板对待这位朋友和对待其他人一样，这样的谣言也会破坏部门或团队中的人际关系。 

老板和员工都将面临职业风险。

或许，为了避免被怀疑偏袒朋友，老板会对下属过于严厉。又或许，员工害怕被人背后议论，会对老板表现得异常冷淡和拘谨。 

在这种情况下，朋友之间可能会产生冲突。如果冲突无法解决，一方或双方都可能不得不辞职——而且这并非是预谋已久的、为了追求更优渥的职位而做出的离职决定。 

或许这些人将来还会再次相遇，但可能在不同的公司。这种情况时有发生——就业市场有时竞争异常激烈。而且，过去的冲突不太可能有助于他们在新的岗位上正常相处。 

或者，一名员工的负面反馈可能会传到另一名员工的新管理层那里，这也可能会损害他们的职业前景。

如何最大限度地发挥与老板保持朋友关系的优势并避免其弊端

老板和下属之间建立友谊当然是可能的。但为了确保这种友谊不会影响你们的关系或你的职业生涯，遵循一些简单的规则很重要。

在你们的关系中设定明确的界限

你们可以约定，在工作场所只谈工作，所有私人事务都在办公室或生产区域之外讨论。这样，员工就能尊重上下级关系，不会因为是朋友就质疑老板的决定。然而，老板也不能想当然地认为下属会因为不好意思拒绝朋友 就心甘情愿地执行自己的指令，哪怕是加班。

工作中的人际关系主要取决于双方的工作职责，只有在不影响工作的情况下，友谊才会成为关系的基础。 

同意公开讨论所有棘手的工作问题。

这种方法有助于避免损害工作或友谊关系。如果出现误会，尤其是发生激烈冲突时，务必立即解决问题，澄清双方立场。暗流涌动的冲突很危险，因为它们可能在最不合时宜的时刻爆发。

尽量不要在空闲时间谈论工作。

如果你在办公室或工作中是上司和下属，日常生活中你们只是两个成年人。而朋友之间，通常也是平等相处。但如果谈起工作，你们可能就会不自觉地回到那种一方上位、另一方下位的角色。这可能会损害友谊。 

因此，最好在工作场所进行所有关于业务、团队关系和职业前景的对话。或者选择中立的场所——例如，你们可以约在家庭以外的地方进行此类谈话。但是，在彼此拜访时，最好将有关业务的想法和谈话放在一边。 

原文 https://lifehacker.ru/druzhba-s-rukovoditelem/